Työllisyysprojekti
TOIMINTAA JA TAPAHTUMIA TYÖLLISYYSPROJEKTI
Projektin toteuttamisajankohta: 1.11.2009 – 31.10.2012
Hankkeen toteuttaja: Savonlinnan Seudun Liikunta ry
Rahoitus: Etelä-Savon Ely-keskus 75 %
Savonlinnan kaupunki vapaa-aikatoimi 25 %
Projektihenkilöstö:
Projektinvetäjä Timo Reinikainen
Työnjohtaja Anssi Kostiainen
TOIMINTAA JA TAPAHTUMIA PROJEKTISUUNNITELMA
KOHDERYHMÄ JA TAVOITTEET
Hankkeen kohderyhmät ovat Savonlinnan alueen pitkäaikaistyöttömät, sekä alle 25 -vuotiaat työttömät työnhakijat. Lisäksi projektinpuitteissa pyritään työllistämään myös muutamia maahanmuuttajia vuosittain. Projektin päätoiminta-alue on Savonlinna, mutta työllistämme tarvittaessa myös Enonkosken, Kerimäen, Punkaharjun ja Sulkavan alueen työttömiä henkilöitä.
Pääpaino projektin työllistämisessä on pitkäaikaistyöttömien palkkatuella työllistäminen. Lisäksi työharjoittelua ja työelämänvalmennusta käytetään työllistämismuotona varsinkin alle 25-vuotiaiden työllistämisessä.
Projektissa on tarkoitus työllistää vaikeasti työllistyneitä henkilöitä, siten että heille pystyttäisiin järjestämään pitkä polku kuntouttavan työtoiminnan - työelämän valmennuksen kautta palkkatyöhön.
Hankkeen tavoite on työllistää vuosittain 30 uutta pitkäaikaistyötöntä ja 15 alle 25-vuotiasta työtöntä henkilöä. Hankkeen aikana projektissa oleville henkilöille pyritään löytämään harjoittelu/ sijoituspaikkoja yrityksiin. Lisäksi nuorten kanssa pyritään siihen, että he harjoittelun jälkeen löytäisivät joko opiskelu- tai työpaikan.
Projekti työllistää työttömiä henkilöitä erilaisten vapaa-aika-alueiden hoitajiksi. Tavoite, että pitkäaikaistyöttömiä henkilöitä olisi kokoajan vähintään 15 henkilöä työllistetty projektin kautta vapaa-aika-alueiden hoitajiksi. Lisäksi vuosittain 5-10 alle 25-vuotiasta nuorta saisi projektin kautta harjoittelupaikan.
Työtehtäviä:
- luistelualueiden hoito
- jalkapallokenttien hoito
- tenniskenttien hoito
- uimarantojen hoito
- kuntoratojen kunnostustyöt
- lähiliikuntapaikkojen rakentaminen ja kunnostus
- liikuntarakennusten kunnostustyöt
- muiden viheralueiden ja vapaa-aika alueiden hoito- ja kunnostustyöt
- ym. alihankkijatyöt
Vapaa-aika-alueiden hoitajat toimivat myös erilaisten tapahtumien järjestelytöissä, esimerkiksi esiintymislavojen rakentamisessa, telttojen pystytyksissä ja liikenteen ohjauksissa.
Vapaa-aika-alueiden hoitajille annetaan työnohjausta työnaloitusvaiheessa. Lisäksi heidät pyritään aina sijoittamaan sellaisen työntekijän pariksi tai ryhmään missä on aikaisemmin aloittaneita työntekijöitä, jotka pystyvät myös työnjohdon lisänä opettamaan uudelle työntekijälle työtehtäviä.
Liikuntatoimintaa työllistettävät henkilöt olisivat pääsääntöisesti alle 25-vuotiaita työttömiä nuoria, jotka ovat hakeutumassa ohjaus, opetus tai muille vastaaville ohjaustoimintaan keskittyville aloille. Tarkoituksena kouluttaa harjoittelun ohessa näitä työllistettäviä SSL:n omana koulutuksena sekä tarjota heille myös ostettuja ohjauskoulutuksia. Yleensä ottaen kaikki edellisissä projekteissa olleet ohjaajat ovat saaneet työssäoloajaltaan niin hyvät ohjaustaidot, että he ovat joko työllistyneet tai saaneet opiskelupaikan SSL:n työtehtävien loputtua. Joten uskomme, että antamamme työtehtävät ovat myös jatkossa haluttuja oppimispaikkoja liikunta-, ohjaus- ja opetusaloille hakeutuvien nuorten keskuudessa.
Työtehtäviä:
- koulujen liikuntakerhot
- lasten loma-aikojen liikuntakerhotoiminta
- liikunnan apuopettajat
- aikuisten liikuntaryhmät
- seuroille ohjaajia
Työllistetään vuosittain 10 ns. järjestötyöntekijää, jotka suurimmaksi osaksi jälleen sijoitetaan alueen urheiluseuroihin ja terveysjärjestöihin. Työllistettävät ovat pääsääntöisesti palkkatuella palkattuja. Markkinoidaan yhdistyksiin myös palkkatuen 2. vuotta, jolloin yhdistyksillä mahdollisuus saada ilmaisen ensimmäisen vuoden jatkoksi toinen vuosi noin 500 euron kuukausi korvauksella.
Työtehtäviä:
- toimistotyöt
- markkinointityö
- kioski- ja kahviotoiminta
- korjaus- ja kunnostustehtävät
Sijoittaminen projektin kautta SSL:n muihin yhdistyksiin hoituu SSL:n ja yhdistyksien välisellä työrinkisopimuksella. Sopimuksessa SSL ja seura sopivat kirjallisesti työntekijän sijoittamisesta ja niistä tehtävistä mitkä kuuluvat sijoitusyhdistyksille ja mitkä SSL:lle. SSL pääsääntöisesti vastaa työntekijöiden työsopimusten tekemisestä, tukien hakemisesta, vakuutuksista sekä työntekijän ja seuran toiminnan valvonnasta. Yhdistys vastaa taas työntekijän työnvalvonnasta työpaikallaan sekä vastaa että työntekijällä on sellaisia töitä tarjolla mihin hänet on valittu töitä tekemään.
4. TAPAHTUMAJÄRJESTÄJÄT
SSL:n toiminnassa tulevina vuosina entistä enemmän tullaan keskittymään erilaisten tapahtumien järjestämiseen. Tulemme tarvitsemaan koko ajan 3-5 henkilöä, jotka suunnittelevat, markkinoivat ja rakentavat erilaisia tapahtumia.
- markkinointi- ja suunnittelutyöt
- tapahtumien rakennustyöt
- järjestyksen valvonta, liikenteen ohjaus
Annamme tapahtumajärjestäjille työn ohessa koulutusta tapahtumien järjestämiseen.
SSL:n toiminnassa tulee seuraavina vuosina olemaan mm. tämän tapaisia vuosittaisia kansainvälisiä tapahtumia, joihin tulemme työllistämään tapahtumajärjestäjiä:
· Norsupallon MM-kilpailut (elokuu 2010)
- tapahtumamarkkinointi Suomeen ja ulkomaille
- tapahtuman toimistotyöt
- itse tapahtuman järjestäminen
· Kansainvälinen sauvakävely tapahtuma (heinäkuu 2010)
- tapahtumamarkkinointi Suomeen
- itse tapahtuman järjestäminen
· Kansainvälinen rullaluistelu ja pyöräily tapahtuma (heinäkuu 2010)
- tapahtumamarkkinointi Suomeen
- itse tapahtuman järjestäminen
Näistä tapahtumista on tarkoituksena tehdä suuria vuosittaisia kansainvälisiä liikuntatapahtumia. Tavoitteena on, että pystymme palkkaamaan kolmen vuoden sisällä näiden tapahtumien ja muiden SSL:n tapahtumien tekemiseen 1-2 henkilöä ns. kovalla rahalla. Etusijalla näin ovat ne työntekijät, jotka ovat työllistettyinä olleet tekemässä tapahtumia projektin puitteissa.
Tapahtumatoiminnassa on lisänä myös muut SSL:n omat liikuntaan liittyvät pienemmät tapahtumajärjestelyt, joita on keskimäärin noin 20/ vuosi. Lisäksi tapahtumajärjestäjät toimivat tarvittaessa myös urheiluseurojen ja terveysjärjestöjen apuna heidän tapahtumien järjestelyissä.
· urheilukilpailut
· liikuntapäivät
· liikuntamessut
Lisäksi teemme myös ostopalveluna tapahtumatuotantoa erilaisille organisaatioille:
· esiintymislavojen ja katosten pystytykset
· äänentoisto, valaistus
· juontopalvelut
· teltat ja muut rakennelmat
· liikenteenohjaus ja järjestyksen valvonta
· ym. tehtävät
Pyrimme luomaan tapahtumajärjestäjille sellaisen työkokemuksen tapahtumien järjestämisessä, että heidän on helppo hakeutua haasteellisiin tapahtumatuotanto tehtäviin myös vapaille markkinoille. Tapahtumajärjestäjille pyrimme löytämään työtehtäviä heidän palveluksen aikana myös media-alalta.
Kun työllistämme uuden työntekijän projektimme kautta, hän saa perehdyttämiskansion itselleen. Perehdyttämiskansiossa on tietoja mm. työnantajasta, niistä työtehtävistä mihin hänet on sijoitettu, erilaisista tukimuodoista sekä yleisiä ohjeita ongelmatilanteisiin. Velvoitamme työntekijän perehtymään kansion tietoihin.
Kun uusi työtön henkilö työllistyy, sijoitamme hänet ensin sellaisen työntekijän työpariksi, joka on toiminut tehtävässä aikaisemmin. Näin pystymme parhaiten opettamaan uudelle työntekijälle työtehtävät. Lisäksi kun uusi työntekijä aloittaa työt, työnjohtajat ja työnvalmentaja pyrkivät käymään päivittäin seuraamassa hänen työhön sopeutumista. Mikäli ongelmatilanteita ilmenee, työnjohtajat ja työnvalmentaja pyrkivät puuttumaan ongelmiin välittömästi. Kyseinen menettely on ollut voimassa Savonlinnan Seudun Liikunnan toiminnassa aikaisemminkin ja olemme huomanneet kyseisen toiminnan toimivaksi.
Työntekijöiden työssä jaksamiseen kiinnitetään huomiota liikunnallisin keinoin. Kaikilla projektin kautta työllistyneillä olisi mahdollisuus käyttää 1h/ viikossa työajasta liikunnalliseen toimintaan. Lisäksi projektin puitteissa on tarkoitus järjestää erilaisia liikunnallisia toimintapäiviä projektin työllistämille henkilöille. Projektin puitteissa työllistettävillä olisi mahdollisuus kerran viikossa käydä ilmaiseksi uimassa ja kuntosalilla, sekä pelaamassa projektin vuorolla sählyä. Tavoitteena, että projektin kautta työllistyneet tuntevat, että heistä välitetään oikeina työntekijöinä vaikka heidän työsuhteensa ovatkin lyhyitä.
Projektin liikuntapäivät 2 kertaa vuodessa, joihin osallistuu kaikki projektin kautta työllistyneet. SSL on pitänyt muutamien vuosien ajan yhdessä Etelä-Savon Liikunnan työllisyysprojektin kanssa yhteisen liikuntapäivän Tanhuvaaran urheiluopistolla. Tarkoituksemme on jatkaa heidän kanssaan yhteistyötä liikuntapäivissä.
Monilla SSL:n aikaisemmin työllistämillä henkilöillä on ollut ongelmia oman terveyden kanssa. Pitkä työttömyys on aiheuttanut mm. alkoholin käyttöön liittyviä ongelmia, masennusta sekä syrjääntyneisyyttä. Projektissa on tarkoitus puuttua jo ennakolta mahdollisiin ongelmatilanteisiin. Tarkoituksemme on järjestää kaikille työntekijöille kehityskeskustelut noin yhden, kolmen ja kuuden kuukauden työssäolon jälkeen. Kehityskeskusteluissa pyritään perehtymään työntekijän työssä viihtyvyyteen ja mahdollisiin ongelmatilanteisiin. Tulemme puuttumaan työnantajina mahdollisiin ongelmiin välittömästi. Ongelmatilanteissa esim. alkoholiongelmissa työsuhteiden purkaminen on viimeinen keino, pyrimme aina ensiksi keskusteluiden ja mahdollisien hoitoon ohjaamisien kautta löytämään ratkaisuja ongelmatilanteiden ratkaisuihin. Työntekijän sosiaalinen vahvistuminen on yksi tärkeimpiä asioita mihin pyrimme jokaisen työntekijän kanssa paneutumaan. Kehityskeskustelu käydään projektinvetäjän ja työntekijän sekä työvalmentajan kesken.
Projekti käyttää vuoden 2010 loppuun saakka Väylä-hankkeen työnvalmentaja palveluita. SSL:llä on ollut osa-aikainen työvalmentaja käytössä. Hankkeen loputtua pyrimme saamaan oman työvalmentajan, jonka työtehtävät muuttuisivat entistä enemmän projektin kautta työllistettyjen työnohjaukseen ja sen kautta yksilölliseen työnvalmennukseen. Työvalmennuksella pyrimme löytämään jokaiselle projektin kautta työllistyvälle henkilölle oman väylän seuraavalle askelmalle työelämässä.